Alguns filmes que todo administrador deve assistir

É muito comum sairmos do cinema encantados após assistir algum filme, pois uma boa história serve de modelo e inspiração para qualquer espectador. Muitas vezes nos identificamos de uma forma agradável. Por isso, nós fizemos uma pequena lista com filmes importantes e de sucesso que todo administrador ou estudante do curso de administração deveria assistir. Os filmes que listamos são para todos os gostos e todas as idades.

Confira alguns filmes:

1– Invictus

A história é contada a partir da eleição de Nelson Mandela (Morgan Freeman) para presidente da África do Sul, quando o país ainda mantinha resquícios do apartheid. Para contornar a preocupante situação social e econômica, Mandela se une ao time nacional de rúgbi. Filme interessante para os administradores, pois o presidente Mandela terá uma relação próxima com o capitão do time, atuando como coach não para dar respostas, mas para fazer o atleta refletir sobre as situações e mudar seus comportamentos.

2 – Um Sonho Possível

O filme é baseado em um fato verídico. O jovem negro Michal Oher (Quinton Aaron) cresceu em lares adotivos. Sua vida muda quando ele conhece, no meio da rua, Leigh Ann (Sandra Bullock) que, sensibilizada pela situação do rapaz, decide leva-lo para dormir em sua casa. Ela e sua família decidem apostar no potencial de Michael, dando-lhe uma família, uma escola e a chance de jogar no time de futebol. O filme aborda temas como superação, esperança e como é importante a pessoa acreditar nela mesma. Além disso, faz perceber que existem muitos talentos escondidos na empresa, esperando apenas uma oportunidade para fazer a diferença.

3 - Monstros S.A.

Neste filme, Mike e Sulley são monstros empregados da empresa Monstros S/A. A energia que a empresa gera provém dos gritos das crianças, mas como elas já não se assustam mais, o lucro da empresa começa a cair. Mas Sulley conhece uma garotinha e descobre que o riso dela também é capaz de gerar energia. O filme fala de reorganização na empresa, além de mostrar como é possível superar dificuldades se soubermos enxergar oportunidades, mesmo diante da crise.

4 – O homem que mudou o jogo

Esse é mais um filme que usa o esporte para nos ensinar importantes lições que valem para a vida pessoal e profissional. Um time de baseball com orçamento modesto que vem perdendo importantes atletas é o centro da trama. O gerente do time, Billy Beane (Brad Pit) tenta conter os problemas, mas sem sucesso até conhecer Peter Brand (Jonha Hll). Beane adota as ideias de Brand e decide abrir mão de velhos conceitos de administração e passa a contratar jogadores pelo método defendido por Brand. A metodologia dá certo e o time vence vários jogos. O filme mostra como lidar com mudança, aborda princípios, obstinação, perseverança, além de deixar a mensagem da possibilidade de mudar o rumo das nossas vidas a partir da crença e da defesa inabalável de um princípio.

5 - A fuga das galinhas

A animação britânica conta a história de uma galinha que decide fugir do galinheiro após descobrir que seu futuro é virar comida. Ela e seus amigos vão viver várias aventuras para conseguirem alcançar seus objetivos. “O filme é interessante para os administradores, pois traz lições como trabalho em equipe, estratégia e criatividade”.

6 – À Procura da Felicidade

Um filme que dispensa comentários. Em À Procura da Felicidade (The Pursuit of Happyness), Will Smith interpreta Chris Gardner, um pai de família com sérios problemas financeiros. Gardner torna-se obstinado na luta pela sobrevivência e sustento da família. Ele consegue uma vaga de estagiário numa importante corretora de ações, porém não possui remuneração, o que piora ainda mais a situação dele e do filho; O filme é um grande exemplo de que se você tem um sonho, nunca deve abandoná-lo.

7 – O Diabo Veste Prada

Andrea Sachs (Anne Hathaway) é uma jovem que conseguiu um emprego na Runaway Magazine, a mais importante revista de moda de Nova York. Ela passa a trabalhar como assistente de Miranda Priestly (Meryl Streep), principal executiva da revista. Apesar da chance que muitos sonhariam em conseguir, logo Andrea nota que trabalhar com Miranda não é tão simples assim e ela começa a se questionar se o preço que ela esta pagando vale a pena. Andrea só passou a conhecer suas forças, valores e aptidões, quando assumiu a vaga. Muita energia, tempo e frustrações poderiam ter sido evitadas se ela se conhecesse melhor e focasse nas suas aptidões e seguisse decisões compatíveis com o que ela valoriza e almeja.

8 - Amor sem Escalas

Ryan Bingham (George Clooney) tem por função demitir pessoas. Por estar acostumado com o desespero e a angústia alheiros, ele mesmo se tornou uma pessoa fria. Ele viaja para todas as cidades dos Estados Unidos demitindo pessoas. Mas seu chefe decide contratar Natalei Keener (Anna Kendrick), profissional que desenvolveu um sistema de demissão por videoconferência e, caso o sistema seja implementado, Ryan corre o risco de ficar sem emprego. O filme mostra para os Administradores o conflito de gerência tradicional e gerência nova, que salta das escolas de negócios transformando as relações.

9 - Coach Carter - Treino Para a Vida

“Inspirado em uma história real, este filme é muito motivador”, fala Sebastião Mello. Ele conta a história de Ken Carter (Samuel L. Jackson), técnico de basquete que aceita treinar a equipe de um colégio da periferia. No local, ele precisa enfrentar a desmotivação de pais e alunos. Mesmo assim, ele consegue impor um rígido regime que, além de ajudar a melhorar as notas dos alunos, leva o time da escola a ganhar vários títulos. Para o presidente, o filme fala sobre liderança e do papel do líder para o bom trabalho em equipe.

10 – O Lobo de Wall Street

Este filme conta a real história de um corretor de ações americano chamado Jordan Belfort, que entre os 26 e os 36 anos somou uma fortuna de bilhões de dólares. Interpretado por DiCaprio, Belfort torna-se um aventureiro que cresce por méritos próprios, nem sempre dentro da lei, e que se esbalda na vida dos sonhos de todo playboy: festas alucinantes, mulheres lindas, bebidas aos montes e o direito adquirido por seu status de milionário de falar o que quiser, para quem quiser, na hora em que quiser. O Lobo de Wall Street mostra fielmente o retrato do mundo capitalista no qual vivemos, onde dinheiro, status, mulheres e luxo nunca são demais, não importa o quanto você já os tenha. Quem não se identifica com essa visão do capitalismo, com certeza se ofenderá com o filme. Doa a quem doer, o fato é que Realmente existem pessoas que são Exclusivamente movidas pelo dinheiro.

Obs.: Após ser preso por diversas acusações, hoje Jordan Belfort ganha a vida como palestrante motivacional.

Gostou da lista, conhece mais algum filme ou série? Comente!

Até logo!

Funcionários motivados levam a resultados positivos

Para um funcionário, a motivação aparece como combustível básico para o crescimento profissional, ganho de reconhecimento e sucesso dentro de uma empresa. Mas quando os funcionários trabalham com motivação, a empresa pode crescer de forma rápida e ter resultados positivos, consistentes e duradouros.

Apesar de não ser nada fácil trabalhar com o emocional de seres completamente diferentes e com problemas diversos a serem superados, a motivação tem que ser vista como uma meta e encarada como uma peça chave para ampliar os negócios e oferecer o melhor serviço no concorrido mundo corporativo.

Para que a busca pela motivação da equipe de trabalho possa ser bem sucedida, são necessárias algumas atitudes: é muito importante manter um grupo de pessoas competentes e estimuladas; que se sintam reconhecidas, valorizadas e encontrem espaço, oportunidade de crescimento e realização pessoal dentro da estrutura que dedicam potencial talento. Muito importante, também, é fazer com que o fator humano da empresa trabalhe e cresça a seu favor. Um líder deve lembrar que trabalha com seres humanos e não engrenagens.

Portanto após um tempo normal de adaptação de um funcionário, a empresa precisa avaliá-lo e tomar medidas quanto ao desempenho. Se for negativo, descobrir o motivo do baixo desempenho e resolver a questão o quanto antes. Se for positivo elogiar incondicionalmente e mantê-lo motivado. Comunicar os valores da empresa, ser atencioso, definir um padrão de comportamento, realizar reuniões semanais, ter uma relação estreita, saber os limites e tempo de crescimento de cada funcionário e estabelecer a integração do funcionário com a empresa também são necessários para manter a equipe estimulada.

• Indícios de Desmotivação

1 – O colaborador sempre usa palavras negativas. 

2 – Mantém-se afastado da equipe e desvia o olhar durante as conversas. 

3 – Não concorda com mudanças nem se dispões a participar de cursos ou de treinamentos. 

4 – Espera com impaciência o fim do expediente. 

5 – Só vê características positivas em outras organizações. 

6 – Faz apenas o necessário em seu trabalho. 

7 – Falta com frequência e não esconde sua insatisfação. 

8 – Não consegue atingir ou superar metas. 

• Como Motivar sem Gastar Dinheiro

1 – Parabenize o profissional diante dos colegas. Ter o trabalho reconhecido pelo chefe aumenta a autoestima.

2 – Permita que os funcionários trabalhem em nível de igualdade. Assim, eles irão dedicar-se juntos para obter melhores resultados.

3 – Peça sugestões sobre como chegar a um resultado. Para eles é importante saber que podem contribuir com projetos.

4 – Ressalte os pontos fortes de cada um. Elogios incentivam o comprometimento com uma boa atuação.

5 – Realize atividades em grupo durante o ano. Isso cria laços entre os colaboradores.

6 – Proporcione contato com novas experiências. Ofereça cursos extras e proponha trocas temporárias de setor.

Investir em motivação no trabalho é essencial para assegurar uma boa produtividade e, ao contrário do que muitos pensam, nem sempre o investimento exige altos custos com treinamentos e gratificações financeiras. Na verdade, há muitas maneiras de motivar os colaboradores de uma empresa sem gastar muito.

Infográfico: Confira o infográfico sobre Motivar seus funcionários sem gastos | Sociedade Brasileira de Coaching.

Como sua imagem pessoal pode impactar sua vida profissional

Cuidados com a aparência, comportamento e uma boa postura nas redes sociais pode evitar problemas no trabalho. 

Não adianta: com a internet todos ficam sabendo da vida de todos, seja uma promoção no trabalho, passando pelas festas, comemorações e postagens de gosto duvidoso. Querendo ou não, as redes sociais revelam traços de personalidade e postura pessoal, e de repente, a forma na qual uma pessoa é vista em seu ambiente de trabalho pode ser prejudicada por causa da sua presença mal aproveitada nas redes sociais, afinal, ali não existe privacidade e pode ser chocante ver um funcionário ou colega envolvido em alguma postagem de cunho preconceituoso, por exemplo.

E é muito por causa desse demasiado uso da internet que hoje se tornou mais difícil separar a imagem pessoal da profissional e isso pode, muitas vezes, prejudicar aqueles que não sabem como alinhar as duas. Cíntia Seabra, Master Coach e Psicóloga Clínica, comenta que a forma a qual se enxerga uma pessoa é a soma de sua imagem pessoal com a profissional - e que, quando há algum problema em uma das duas, ambas podem ser afetadas.

A profissional ressalta que o bom senso deve estar acima de tudo e de todos e lembra que com o advento das redes sociais, pode ser bem arriscado uma pessoa se manifestar nestes espaços para falar mal ou reclamar da empresa em que trabalha, expor intimidades pessoais, mentir ou se exceder em vantagens pessoais. “Todos conhecem pessoas que são legais pessoalmente, mas que, quando se trata da postura online, são chatas e, muitas vezes por causa dessas atitudes nas redes sociais, elas acabam sendo mal vistas no âmbito pessoal e profissional”, comenta Seabra.

Muito disso acontece porque, quando se está na internet, é possível “vestir uma máscara” e falar tudo aquilo que não se tem coragem de se dizer pessoalmente – uma atitude condenável, porém, muito comum. “Para evitar que isso aconteça, a pessoa precisa estar ciente de suas ideias, postura, e de como deseja ser vista pelos outros, seja pessoal ou virtualmente. É preciso que ambas as imagens sejam condizentes e complementares – e não opostas”, exalta.

Porém, a psicóloga lembra que existem também outros aspectos importantes na hora de conhecer melhor o lado pessoal de alguém, como a aparência física e o comportamento. “Para evitar que a imagem pessoal interfira negativamente na profissional, é preciso estar atento, sim, a sua aparência: independente do que digam, sua aparência é seu cartão de visitas. É claro que não é preciso ser a ‘Miss Brasil’, mas pessoas que se portam de maneira correta, com roupas adequadas, cabelos, dentes, unhas e barbas bem cuidados, são mais bem vistos no ambiente de trabalho, afinal, como se pode exigir qualidade, esmero e que algo seja impecável no trabalho, quando a sua imagem pessoal não condiz com isto que você prega e defende?”, ressalta Seabra.

Além disso, a Coach comenta que outros aspectos importantes para manter uma boa imagem frente aos colegas de trabalho, aos amigos virtuais e em todas as outras áreas da vida são: evitar a fofoca, manter a saúde - física e mental - em dia, não se envolver com o que não lhe diz respeito, ser pontual, proativo, organizado, positivo e estar sempre disposto a ajudar e a aprender coisas novas. “Mas não para por aí. Mantenha sempre em mente a importância de levar a sério a tríade: responsabilidade, competência e ética. Isto é: se comporte de forma responsável dentro e fora do ambiente de trabalho; esbanje sua competência ao desenvolver suas atividades profissionais e, independente da situação, seja ético”, conclui Seabra.

Referência: http://www.administradores.com.br/noticias/carreira/como-sua-imagem-pessoal-pode-impactar-sua-vida-profissional/98654/

Acessado em 01/03/2015

Características dos empreendedores de sucesso

É claro que o sucesso empresarial tem uma boa dose de sorte. Estar no lugar certo e na hora certa pode fazer a diferença em nosso caminho para o sucesso, mas seria apenas isso?

Muito já se escreveu sobre as características dos empreendedores de sucesso, e chegamos a conclusão de que não existe uma fórmula exata, mas analisando a trajetória de cada um, certamente existem alguns pontos em comum.

Quando analisamos a trajetória de empreendedores de sucesso como Steve Jobs, Bill Gates, isso só para citar alguns, é possível identificar diversos pontos em comum em suas histórias.

Atribuir o sucesso dessas pessoas exclusivamente ao fator sorte é um raciocínio simplista e também uma injustiça com elas. É claro, que em alguns casos e situações, o fator sorte contribuiu, mas o que é decisivo mesmo é um conjunto de características dos empreendedores de sucesso que constroem seus caminhos vitoriosos.

Quando você pesquisa em sites e outros relacionados ao empreendedorismo no Brasil e no mundo, é fácil encontrar histórias que revelam claramente estas característica e fica relativamente fácil definir o perfil dos empreendedores de sucesso.

Relacionamos algumas das principais características dos empreendedores bem sucedidos que acreditamos que se forem incorporadas à nossa rotina, personalidade e hábitos de trabalho, podem facilitar em muito o caminho para iniciativas de sucesso.

Acredite nos seus sonhos

Uma das principais características dos empreendedores de sucesso é uma fé muito grande no sucesso de suas iniciativas. Não importam as dificuldades que você tenha que enfrentar para realizar o seu sonho, o importante é acreditar nele.

Inove sempre

Busque sempre inovar, seja em que mercado você estiver atuando. Copiar um modelo já existente não é empreender, é só copiar mesmo. Se você não tem uma proposta inovadora, dificilmente se transformará em uma referência.

Aceite riscos

Empreender é assumir riscos e não congelar de medo ou fugir assim que uma dificuldade aparece. Se você não consegue lidar com os riscos da atividade empreendedora, talvez não seja este o seu caminho. No empreendedorismo, correr riscos faz parte do negócio.

Mantenha o foco

Coloque um objetivo principal como meta e foque na missão de atingir essa meta. Fuja de todas as formas de distrações e descaminhos que possa vir a surgir, ou outras “possíveis oportunidades”.

Separa o profissional do emocional

Outra característica dos empreendedores de sucesso é nunca misturar a vida pessoal com a profissional. Essa mistura pode acabar prejudicando o seu projeto e acabar com seus sonhos.

Procure ajuda de outros empreendedores

Procure ajuda, conhecimento e conheça as experiências de pessoas que já conquistaram o que você quer conquistar. Leia livros e sites especializados para saber o que eles tem para lhe ensinar participem de redes sociais para empreendedores e outras iniciativas digitais.

Afaste-se de pessoas negativas

Busque se cercar de pessoas que lhe dão apoio e afaste-se daquelas que, por suas próprias limitações, acabam te atrapalhando e te jogando para baixo. É o tipo de carga negativa que não contribui em nada.

Mergulhe no mercado onde você deseja atuar

Uma vez definido o mercado e o público-alvo que você deseja atingir, mergulhe fundo nesse mercado e entenda suas necessidades, carências e desejos. Fala a língua do seu público e interaja com eles, através de encontros pessoais ou redes sociais.

Esteja sempre em busca de aperfeiçoamento

O processo de aprendizado nunca para. Vá sempre em busca de novas fontes de conhecimento, como a participação em congressos e seminários, viagens ao exterior para conhecer outras experiências e tudo mais que puder agregar conhecimento.

Seja persistente

Outra das principais características dos empreendedores de sucesso é nunca desistir. Muitos empreendedores de sucesso estiveram prestes a desistir, e conseguindo força dentro de si, viraram a mesa e se transformaram em casos de sucesso.

Transforme erros em lições

Transforme seus erros e fracassos em lições. Assuma sua culpa, mas não se deixe abalar. Analise os caminhos que o levaram a cometer esses erros e corrija sua rota, fechando as portas para novos fracassos.

Ser um eterno insatisfeito faz a diferença

Não há nada, rotina produtiva, produto ou serviço, que sejam tão bons que não possa ser melhorado. Seja um eterno insatisfeito e busque sempre a perfeição, sem, contudo amarrar seus projetos a essa perfeição. Antes feito do que perfeito.

Como podemos ver, é difícil atribuir o sucesso de alguns empreendedores, simplesmente ao fator sorte ou obra do acaso. Quando bem analisado o cenário, percebe-se que existem algumas características dos empreendedores de sucesso que são comuns a todas as histórias, e podem também fazer parte da nossa, basta querermos.

“O sucesso nasce do querer, da determinação e persistência em se chegar a um objetivo. Mesmo não atingindo o alvo, quem busca e vence obstáculos, no mínimo fará coisas admiráveis.”(José de Alencar – 1829 a 1877 – José Martiniano de Alencar foi um jornalista, político, advogado, orador, crítico, cronista, polemista, romancista e dramaturgo brasileiro).

Referências:
http://revistapegn.globo.com/Revista/Common/0,,EMI115383-17189,00-AS+PRINCIPAIS+CARACTERISTICAS+DE+UM+EMPREENDEDOR+DE+SUCESSO.html

http://www.sebrae.com.br/sites/PortalSebrae/Programas/Conhe%C3%A7a-as-10-caracter%C3%ADsticas-empreendedoras-desenvolvidas-no-Empretec